Ou seja, a cada 10 justas causas aplicadas, 8 são ANULADAS na justiça para dispensa sem justa causa.
Você quer saber se faz parte dos 78% que foram demitidos injustamente?
Direito ao saque do FGTS + multa de 40% sobre o valor
Direito de receber seguro desemprego
Direito de receber férias proporcionais + 1/3
Direito de receber 13º proporcional
Nossa atuação baseia-se no relacionamento transparente e ético com o cliente.
Nosso maior objetivo é acelerar a resolução das causas focando sempre nos resultados positivos.
Os problemas de nossos clientes passam a ser nossos a partir do momento da contratação, lutamos incansavelmente até atingir o resultado almejado.
Contamos com profissionais altamente capacitados em assuntos trabalhistas, defendendo sempre os trabalhadores.
Não. Para aplicação da justa causa, é imprescindível que ela seja aplicada imediatamente após o cometimento da falta pelo empregado, sob pena de ser anulada.
A empresa tem o prazo de 10 dias a contar do último dia trabalhado, caso não cumpra esse prazo, deverá ser pago uma multa no valor de um salário do trabalhador.
Sim, com a reversão da justa causa você terá direito em receber o seguro desemprego.
Sim, com a reversão da justa causa, você poderá sacar o FGTS, bem como a empresa terá que efetuar o pagamento de 40% de multa do saldo contido no FGTS.
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